Jak rozwijać swoją karierę w e-commerce?

Możliwości rozwoju w Gate-Software po praktykach

Po udanych praktykach w firmie technicznej naturalnym krokiem jest zastanowienie się, jakie drzwi otwierają się przed Tobą w przyszłości. W Gate-Software zapewniamy solidny fundament edukacyjny dla przyszłych programistów e-commerce. Wspieramy rozwój juniorów, dając im szansę na zatrudnienie po praktykach i dalszą karierę w naszej firmie. W tym artykule przybliżymy możliwości rozwoju w firmie oraz pokażemy, jaką ścieżkę kariery możesz obrać po ukończeniu praktyk.

1. Możliwości rozwoju po praktykach – ścieżki kariery

Po zakończeniu praktyk w Gate-Software najlepsi programiści mają szansę dołączyć do zespołu i rozpocząć pracę nad komercyjnymi projektami. Każdy praktykant może obrać indywidualną ścieżkę rozwoju, dostosowaną do swoich umiejętności i zainteresowań. Najczęstsze opcje to:

• Programista Magento (backend lub frontend),
• Programista Pimcore,
• Tester oprogramowania,
• Project Manager.

Ścieżka programistyczna i testerska są najpopularniejszymi wyborami, ale nawet jeśli interesuje Cię zarządzanie projektami, mamy miejsce dla ambitnych Project Managerów. W przeszłości zdarzył się nawet przypadek, kiedy po praktykach programistycznych osoba rozpoczęła karierę jako handlowiec w naszej firmie, specjalizując się w sprzedaży usług IT.

2. Szkolenia i certyfikacje – wspieramy Twój rozwój

W Gate-Software wierzymy, że rozwój to klucz do sukcesu. Dlatego organizujemy wewnętrzne szkolenia, które pomagają naszym pracownikom stale podnosić swoje kwalifikacje. Oto, na co możesz liczyć:

• Certyfikacja Pimcore – korzystamy z Pimcore Academy, gdzie nasi pracownicy mają możliwość zdobywania certyfikatów.
• Kursy online – mamy wykupione kursy na Udemy z zakresu technologii e-commerce, które możesz wykorzystać do rozwijania swoich umiejętności.
• Wymiana wiedzy – w ramach zespołów developerskich, testerskich oraz Project Managerów odbywają się cykliczne spotkania, na których dzielimy się doświadczeniami i pomagamy sobie w rozwiązywaniu trudnych problemów.
• Umiejętności miękkie – niedawno zorganizowaliśmy cykl szkoleń z komunikacji oraz umiejętności liderskich, co pozwala naszym pracownikom rozwijać się także na polu zarządzania zespołami.

Dodatkowo, wspieramy naszych pracowników w zdobywaniu certyfikatów Magento i Pimcore, pokrywając koszty certyfikacji i zapewniając dostęp do materiałów edukacyjnych.

3. Kultura pracy i benefity – więcej niż tylko projekty

W Gate-Software stawiamy na pracę zespołową i ciągły rozwój, ale równie ważna jest dla nas atmosfera w pracy. Regularnie organizujemy spotkania zespołowe, zarówno w ramach działów, jak i projektów, gdzie omawiamy priorytety, planujemy działania i wspólnie rozwiązujemy problemy.
Nasze benefity obejmują:

• Pracę hybrydową – z naszego biura w Tarnowie lub zdalnie.
• Interesujące projekty – które są motywacją do nauki i rozwoju.
• Płatne dni wolne.
• Szkolenia i mentoring – wsparcie w postaci materiałów, kursów i mentoringu.
• Elastyczne godziny pracy.
• Sprzęt do pracy.
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej oraz karty Multisport.
• Kwartalne imprezy integracyjne i przyjazną atmosferę w biurze.

4. Projekty e-commerce – ucz się na najlepszych przykładach

Gate-Software współpracuje z dużymi i średnimi sklepami internetowymi, w tym znanymi polskimi markami, które wymagają zaawansowanych rozwiązań e-commerce. Juniorzy nie od razu zostają wrzuceni na głęboką wodę – zaczynają od prostszych tematów, co pozwala im stopniowo przekształcać wiedzę teoretyczną w praktyczne umiejętności.
Każde zadanie jest nadzorowane przez doświadczonych programistów, co zapewnia wsparcie na każdym etapie nauki. Nowi członkowie zespołu nie zostają pozostawieni sami sobie, a jednocześnie mogą stopniowo rozwijać swoje kompetencje. Dzięki temu mają możliwość podnoszenia poziomu trudności zadań w swoim tempie

5. Wsparcie i mentoring – zawsze masz kogo zapytać o radę

Po zakończeniu praktyk w Gate-Software każdy nowy pracownik otrzymuje wsparcie mentorskie i regularny feedback. Po 1 oraz 3 miesiącach odbywają się spotkania kontrolne, podczas których omawiamy Twój progres, dajemy konstruktywny feedback i wyznaczamy kolejne kroki rozwoju.
Dzięki temu zawsze wiesz, nad czym powinieneś popracować, jakie są Twoje mocne strony, a nad czym warto jeszcze popracować. To podejście pozwala juniorom stale się rozwijać i osiągać coraz lepsze wyniki.

6. Długoterminowe możliwości rozwoju – jasna ścieżka kariery

W Gate-Software dbamy o to, aby każdy pracownik miał jasno wytyczoną ścieżkę kariery. Z juniora możesz awansować na mid-level, a potem na seniora – wszystko zależy od Twojego zaangażowania i wyników. Mamy też miejsce dla Project Managerów, którzy mogą przejąć odpowiedzialność za zarządzanie dużymi projektami e-commerce.

Dzięki regularnym szkoleniom oraz certyfikacjom jesteś na bieżąco z najnowszymi technologiami, a praca z dużymi klientami zapewnia ciągły rozwój zawodowy. Juniorzy mają też możliwość udziału w strategicznych projektach, co pozwala im zyskać cenne doświadczenie i przygotować się do bardziej odpowiedzialnych ról w firmie.
Jeśli interesuje Cię rozwój w e-commerce, dołącz do firmy, która stawia na innowacje i współpracę. W Gate-Software cenimy wymianę wiedzy, pracę zespołową i wspieramy rozwój naszych specjalistów na każdym etapie kariery.

Aplikuj na nasze stanowiska i rozpocznij swoją karierę z nami już dziś!